наверх
Задать
вопрос
на главную Обратный звонок
Вход
|
Регистрация
+7 (495) 708-45-16
Контакты

Дистанционная (удалённая работа) в России

Если вы читаете этот текст, значит, вы можете работать дистанционно. Ваш компьютер – готовое рабочее место, которое можно легко подключить к большому интересному бизнесу. Потребительское общество «Экополис» открывает новые возможности в получении активного и пассивного дохода. Мы заботимся о чистоте окружающей среды, поэтому мы развиваем исключительно проекты «зелёной» экономики.

Интернет упростил общение и повысил скорость передачи информации. Сегодня удаленная работа через интернет организована по всему миру, например, в США более 17 миллионов дистанционных работников, а в Финляндии таковых уже более 30% от общего числа работающего населения. Интернет позволяет реализовать многие проекты, вовлекая в процесс дополнительных специалистов, которые получают за свою работу деньги через электронные платежные системы.

С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи. Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ТД), который дает ему все социальные гарантии. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Все сотрудники получают возможность трудиться официально, с расчетом на гарантии российского трудового законодательства. Новые положения закона снимают и проблему перевода сотрудников, по необходимости, из одного города в другой, а соответственно, и затрат на такой перевод.

Положительный эффект заключается в перераспределении трудовых сил и, в частности, в регионах, где есть нехватка специалистов отдельной отрасли. Большие перспективы удаленная работа предлагает пенсионерам и лицам с ограниченными физическими возможностями, матерям, занятым воспитанием детей, которые могут реализовать свой опыт, не выходя из дома.

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома. При желании можно уделять время работе, даже находясь на отдыхе.

Для удаленного работника лучший офис – его дом, а домашняя одежда — самый подходящий дресс-код. А размер вознаграждения зависит от результата и качества работы, что всегда справедливо.



© 2019 ПО "Экополис"

по вопросам работы сайта пишите на support@ecopolis-po.ru
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru