ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о дистанционной работе (с дистанционным работником)

Потребительское общество «Экополис» в лице Председателя правления Общества Виноградовой Галины Александровны, действующей на основе Устава Общества, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Зарегистрированный пользователь, именуемый в дальнейшем «дистанционный Работник» или «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору дистанционный Работник обязуется выполнять трудовые обязанности Трафик-менеджера ПО «Экополис».

Рабочее место организовано Работником вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя.

Использование данной трудовой функции осуществляется Работником через Интернет.

Работодатель обязуется обеспечить путем размещения на официальном сайте Общества Дистанционному работнику необходимую информацию для осуществления трудовой функции, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Компенсация затрат за использование персонального компьютера (ПК), других электронных средств и имущества входит в состав выплачиваемого вознаграждения во соответствии с п.4 настоящего Договора.

1.2. Трудовой договор является срочным, заключен на 3 (три) года.

1.3. Работник обязан приступить к работе не позднее следующего дня после подписания настоящего Договора.

1.4. Испытательный срок не устанавливается.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы по совместительству, в трудовой книжке отметка о работе ставится по просьбе Работника по завершению настоящего Договора.

1.6. Отчет о проделанной работе автоматически формируется в Личном кабинете Работника в электронном виде и не требует подтверждения. В случае появления разногласий Работник направляет электронное письмо в свободной форме на имя Работодателя.

1.7. Плановый доход (сдельная заработная плата) Трафик-менеджера: 50 000 – 100 000 рублей ежемесячно. Заработная плата (доход) Работника: бонусы личной активности и активности рефереров, которые конвертируются в рубли и выплачиваются ежемесячно в размере 5 % (пяти процентов) от инвестиций, поступающих от рефереров Работника.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
- выплату заработной платы (дохода) в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
- самостоятельное регулирование режима труда и отдыха;
- обязательное социальное страхование и налоговые выплаты на ФОТ Работника.
- инвестирование по своему усмотрению заработанных средств в бизнес-проекты, размещенные на сайте Общества и получение пассивного дохода от своих инвестиций.

2.2. Работник обязан:
- зарегистрироваться на официальном сайте Общества, внести необходимую информацию в Анкету, размещенную в Личном кабинете;
- добросовестно исполнять свои обязанности по размещению информационных и рекламных материалов на доступных для Работника ресурсах в Интернете;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
- принимать решение по поводу начисленной заработной платы: вывод на счет, карточку или инвестирование в проекты.

2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- получать от Работника дополнительную информацию для повышения эффективности работы.

2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и условия настоящего Договора;
- предоставить Работнику доступ к новостным, рекламным материалам и иному контенту, необходимому для выполнения трудовых функций Работником на официальном сайте Работодателя;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование и уплату налогов на ФОТ Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению.

4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда в размере, указанном в п.1.7 настоящего Договора.

4.2. Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц по желанию Работника (функция в Личном кабинете).

4.3. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом Договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник может быть уволен решением Работодателя.

5.2. Стороны несут материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Для взаимодействия Сторон путем обмена электронными документами, используются сервисы официального сайта Работодателя и электронные почты Сторон. Обязанность защиты своих почтовых ящиков паролями возлагается на обе Стороны.

6.2. Работник вправе обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в электронной форме и юридическую силу после того, как Работник согласился с его условиями, поставив в соответствующей графе электронную метку.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Подписание настоящего Договора, являющегося публичной офертой, осуществляется «кликом» зарегистрированного пользователя по кнопке: